2026年，央国企调整比前两年更明显。正式编规模在压缩，劳务派遣也不再是过去那种先进来干着、以后再说的选择。很多单位一动，派遣人员往往最先被处理。 国资委早在前年就提出推进末等调整和不胜任退出，今年不少单位已经落到具体动作上。 国企处理人，方式和私企不同。直接辞退成本高，手续多，还容易有争议。更常见的是缩编、降薪、合同到期不续。现在岗位要看产出和成本，“不养闲人”在部分单位已经变成实际做法。 从去年到今年，一些单位人力成本压缩幅度接近两成。最先受影响的，多是入职五年以内的劳务派遣年轻人。他们补偿压力小，岗位替代性强，和单位内部关系也不深，调整一开始通常排在前面。 在基层做事，光担心没用，完全不看形势也不行。单位如果项目不断、回款正常，一线还需要人，短期内一般不会大面积动在岗人员。反过来，新项目变少，任务减少，工资偶尔晚发，就要有准备。单位已经在控支出，后面合同不续、岗位减少很可能出现。早点打算，比临时找办法强。 每个单位都有优化任务，但多数会控制在比例内，不会一次裁掉很多人。这个阶段，踏实干活、少出差错有用。不用刻意表现，也别让自己成为被盯上的人。平稳度过调整期，比争一时长短实际。同事之间别弄太僵。形势不好时，基层能互相帮忙的还是身边一起干活的人。小矛盾先放一边，互相顶班、搭把手，遇事多商量。真有人被约谈，有人提醒一句，可能就避免稀里糊涂签下自愿离职申请。 单位做人员优化，通常喜欢单独约谈。一个人面对人事说法，容易被带偏，情绪上来就签字。平时和同事关系过得去，能提前听到消息，或者谈完有人帮着分析，就不容易吃亏。合同、工资条、考勤记录也要留好。平时觉得没用，真需要时找不到就麻烦。 过去进了国企就能安稳干到退休，现在已经变了。企业要生存，要降本增效，这是现实。压力更多由一线干活的劳务派遣人员承担。稳定这件事，本来不是自己一个人能决定的，随时可能被收回。 所以能做的，主要是两件事：守住现在的工作，同时给自己留后路。时代不同了，没有一直保底的岗位，也没有永远稳定的位置。提前准备不是悲观，是变动来了以后，自己还有选择。 行业调整不是第一次，也不会是最后一次。能扛过去的人，靠的不是运气，是心里有数，手里有准备。 特别