近期，全国各地的国有企业，都在集中开展招聘选聘用人问题的专项整治行动。 这次整改和以往简单下发文件、做做表面工作的整改完全不同，力度实打实、覆盖范围极广，专门针对国企常年存在的用人弊病进行彻底清理。 在大家的固有认知里，国企一直是优质就业选择。它虽然没有机关事业单位的编制，但收入稳定、福利齐全、社会口碑好，是很多人眼中的“铁饭碗”。近几年考公、考编的难度越来越大，好的工作岗位越来越少，大量毕业生和求职人员纷纷瞄准国企，让国企岗位的竞争一年比一年激烈。 正因为招聘热度居高不下，再加上不少国企拥有自主招聘的权限，久而久之，行业内滋生了很多不良用人习惯，不少违规操作慢慢变成了圈内默认的潜规则。 当下国企用人最普遍的违规问题主要集中在两点。 第一，部分国企的管理层利用自己的职权，私自安排亲戚、熟人进入本公司或者旗下子公司工作。 第二，不同国企之间互相打通关系，交叉安置对方的关系人员，形成了封闭的用人圈子。 这种靠人情、靠关系招人用人的模式，彻底打乱了正常的招聘规则。很多人能进入国企工作，靠的不是自身学历、专业能力和工作素养，而是人脉和背景，这和国企公开招聘、择优录取的初衷完全相悖。 这种不良风气造成的负面影响方方面面。对内，企业内部容易滋生各类小圈子、小团体，没有背景的普通员工很难有出头机会。评优晋升、资源分配都会偏向关系人员，踏实干活的普通员工，发展空间被不断压缩。对外，这种乱象直接破坏了就业公平，很多名校毕业、能力优秀的年轻人，走完所有正规招聘流程，最后却因为没有人脉遗憾落选，不仅打击了年轻人的求职积极性，也让国企招聘的公信力大幅下降。 除此之外，人情招聘也严重阻碍了国企的发展。大量核心岗位被能力不符的关系户占据，企业的规章制度和考核标准根本落实不下去。认真干活的员工得不到奖励，敷衍混日子的员工却安稳在岗，直接造成企业工作效率低迷，市场竞争力持续降低。 为了彻底解决这些陈年顽疾，官方已经出台常态化、全方位的整改措施。如今国企招聘全部接入智能管理系统，所有流程公开透明，系统会自动核查求职者的亲属关联信息，从源头杜绝人情入职、违规安置的情况。 招聘的岗位公示、简历筛选、考试面试、结果公示等所有流程全部留痕存档，随时可以核查追溯，以往的违规用人问题也在逐一清查，相关责任人都会被严肃追责。 同时国企考核制度也迎来大改革，终身安稳的铁饭碗时代彻底结束。现在国企全面实行竞聘上岗、定期轮岗、末位淘汰制度，薪资、续签合同、岗位保留都和年度考核挂钩。哪怕是靠关系入职的员工，能力不达标、考核不合格，就会面临调岗、降薪甚至被辞退。 这次整治的最终目的，就是肃清国企用人的人情陋习，未来国企招人用人，只看能力和实绩。这对普通求职者来说是重大利好，只要有真本事、肯踏实做事，就能在公平的环境中竞争上岗、获得发展。 特别